山形県民医連（山形県民主医療機関連合会）は、民医連綱領にもとづいて無差別・平等の医療と福祉の実現をめざして活動しています。

　2017年12月19～20日かんぽの宿酒田にて、『2017年度山形県民医連新任職責者研修』（開催目的：①憲法と民医連の理念をチームリーダーとして深める。②役職者としての任務と役割を学び、自分自身の課題を振り返り、現場で自分らしい創造的な実践をつくる構え、計画を作る。）が開催され、今年度は30名の職員が受講しました。

　1日目の午前は憲法学習（DVD視聴）を行い、午後は黒子和彦氏（医療生協やまがた専務理事・県連教育委員長）より「新任職責者に期待すること～管理の基本と留意点～」と題し講義していただきました。また、講義を受け「職責者の役割に対して課題を明確にし、課題解決の糸口を探る」をテーマにグループワークを行いました。

　2日目は田渋あづさ氏（CTIプロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ）を講師に迎え、「コーチング」について演習を交えながら教えていただきました。コミュニケーションの「4つのタイプ分け」は、ぜひ職場でもしてみたいという声が多くありました。

　最後に、今後の目標とアクションプランを一人ずつ宣言しました。研修が終わるとみなさん別々の職場にかえりますが、それぞれの目標に向かって共にがんばりましょう。

　

　12月2日（土）かんぽの宿酒田にて、2017年度看護師長・主任研修会が開催され、県内院所から総勢71名が参加しました。
　テーマは「民医連のめざす看護とその基本となるもの」を理解すること。全日本民医連常駐理事の須田登志江氏をお迎えし、講演とディスカッションの二部構成で進められました。「民医連の看護のものさしからどう変わったのか？」「どんな経緯で誕生したのか？」参加者それぞれの疑問に明るい語り口で、わかりやすく教えていただきました。また、ディスカッションでは4人程度のグループで事例をもとにブックレットの評価・検討シートに当てはめていきました。同じ事例でも考え方は人それぞれ。正解は無い中で、お互いの考えを伝えあい、より良い結果を目指して議論が進められました。参加者の多くは、今回だけの学習で終わらせず、これからも引き続き学んでいく必要性を感じたことと思います。よりよい「民医連の看護」を実践していくための学びを、日々続けていきます！